3.11 PERFIL Y CARACTERISTICAS DEL LIDER DE ALTA CALIDAD.

Se entiende por líder a aquella persona que dirige, coordina, que está al frente, o es la persona más influyente de un grupo, siendo su principal herramienta de influencia sobre el resto la comunicación.
Para que una persona realice un acto de liderazgo se deben cumplir cuatro condiciones:
·         Existencia de un líder.
·         Existencia de un subordinado.
·         Existencia de una situación que demande un acto de liderazgo.
·         Existencia de un medio de comunicación.
La eficacia del líder se considera típicamente en términos del grado del logro de una meta o de una combinación de ellas, sin embargo el análisis de esta eficacia es según el punto de vista con que se analiza.
Los individuos pueden considerar al líder como eficaz o ineficaz según las satisfacciones que deriven de la ex-periencia total de trabajo. En realidad la aceptación de las ordenes o solicitudes de un líder reposan ampliamente en las expectativas de los seguidores, de que una respuesta favorable produzca un resultado atrayente.
Principales responsabilidades del líder

El principal reto de un líder es lograr que todos los individuos que integran la organización participen activamente en el logro de los objetivos institucionales, integrando de muchos "YO" un "NOSOTROS".Este "NOSOTROS" es el que formará el equipo de trabajo que lograra la misión institucional. Por tanto la principal responsabilidad del líder es antes que nada definir una Visión y una Misión, haciendo que estas internalicen en toda la organización. A partir de esta Visión y de esta Misión define una política y unos objetivos de calidad a alcanzar.

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