6.2IDENTIFICAR LÍDERES Y SU ENTRENAMIENTO.

Los expertos señalan que es mejor identificar las características de liderazgo innatas en los empleados, en lugar de gastar tiempo y recursos en la formación de líderes.

Las empresas están consientes de la importancia de tener
.Líderes en su planta laboral, pero son pocas las compañías que saben definir lo
que es un líder y cómo encontrarlo. Mientras algunos expertos señalan que se
deben identificar las características de liderazgo en los empleados, otros
aseguran que se deben formar dentro de la.Compañía.
Resultado de imagen para lideres formales ejemplosDe acuerdo con el reporte “Ready to Grow”, del Consejo de
Liderazgo Empresarial (CBI por sus siglas en inglés) de Reino Unido, en 2010 48% de las empresas consideró que la mejora de habilidades de liderazgo y de
.Gestión es esencial para su éxito; sin embargo, fueron pocos los encuestados que pudieron definir concretamente qué es liderazgo
Según la investigación de la CBI, 70% de las empresas
aumentó la inversión en liderazgo y desarrollo del talento el año pasado. Sin embargo,
no siguen un plan general para la formación de líderes.
Anthony Holmes, autor del libro “Gestión en tiempos
difíciles”, indicó que los líderes son personas que
nacen en los momentos de necesidad y suelen tener personalidades disruptivas,
es decir, que se salen de los convencionalismos.
Según este experto, los líderes no pueden ser formados, entrenados
o guardados como reserva en la
plantilla laboral, porque surgen de las crisis y desparecen con ellas.  


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